结论：即使未做满七天，劳动者也有权要求获得相应劳动报酬，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要回工资。

具体分析如下：

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位（包括通过中介安排工作的情形）就应当支付相应的工资，而不应以未做满特定天数为由拒绝支付。
   • 从劳动合同关系或者劳务关系角度，劳动者与用人单位（实际用工方或中介若构成劳动关系主体）之间形成了事实上的劳动或劳务付出与报酬获取的对应关系。劳动者付出了劳动，就享有获得报酬的权利，这是基本的法律原则和公平正义的体现。
2. 要回工资的方式：
   • 与中介协商：首先可以尝试与中介进行友好沟通，明确指出根据法律规定自己应获得工资，要求中介支付未结算的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录（考勤记录、工作成果等）、与中介沟通的聊天记录或录音等，以证明自己确实提供了劳动以及中介拒绝支付工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与中介协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的违法行为进行查处。投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的金额等，并附上相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令中介支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决中介支付工资，中介必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。