结论：下班后仅占用几分钟处理工作是否算加班，需根据具体情况判断，但一般情况下，短暂的工作处理可能难以被认定为加班。不过，若这几分钟的工作是用人单位安排的，且属于劳动者正常工作职责范围，同时符合加班的其他构成要件，那么也有可能被认定为加班。

分析：

1. 加班的定义与构成要件：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或劳动者同意的额外工作时间。
   • 构成加班一般需要满足几个要件：一是超出法定工作时间；二是用人单位安排或劳动者同意；三是劳动者实际提供了劳动。

2. 短暂工作处理是否构成加班：

   • 时间因素：几分钟的时间虽然短暂，但如果这几分钟的工作是用人单位明确要求的，且超出了劳动者的正常工作时间，那么从时间上看，它符合加班的“超出法定工作时间”这一要件。
   • 工作安排与性质：关键在于这几分钟的工作是否是用人单位安排的，以及是否属于劳动者正常工作职责范围。如果用人单位经常要求劳动者在下班后处理短暂的工作事务，且这些事务是劳动者正常工作的一部分，那么这种行为可能逐渐被视为加班的一种形式。然而，如果这只是偶尔发生的、非经常性的工作处理，且劳动者没有因此遭受实质性的损失或不便，那么可能难以被认定为加班。
   • 劳动者实际提供劳动：劳动者必须实际提供了这几分钟的劳动，才能构成加班。如果劳动者只是被要求待命或准备，但并未实际进行工作，那么可能不构成加班。

3. 实践中的判断：

   • 在实践中，对于短暂的工作处理是否构成加班，往往需要根据具体情况进行判断。法院或劳动仲裁机构会考虑多种因素，如工作时间的长度、工作安排的频率、劳动者是否因此遭受损失等。
   • 如果劳动者能够证明这几分钟的工作是用人单位安排的，且属于其正常工作职责范围，同时因这几分钟的工作而遭受了实质性的损失（如无法享受正常的休息时间、需要额外支付交通费用等），那么劳动者有可能获得加班费的补偿。

建议：

• 对于劳动者：如果经常遇到下班后需要处理短暂工作事务的情况，建议与用人单位进行沟通，明确这种行为是否构成加班，并协商相应的补偿措施。同时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以备不时之需。
• 对于用人单位：应尽量避免安排劳动者在下班后处理短暂的工作事务，或者至少应明确这种行为是否构成加班，并给予相应的补偿。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果未被认定为加班，但劳动者因此遭受了实质性的损失或不便，劳动者仍有可能通过其他途径（如协商、投诉、仲裁等）维护自己的合法权益。