结论：村干部职位未公布却提前发放工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从程序合法性角度：

   • 村干部的选举和任命通常需要遵循一定的法定程序，包括公示、选举、任命等环节。如果村干部的职位尚未经过合法程序公布，即意味着其身份尚未得到正式确认。
   • 在此情况下，提前发放工资可能违反了相关的财务管理规定和程序要求，因为工资的发放通常应基于正式确认的职位和身份。如果这一行为未经合法授权或违反了内部财务管理制度，那么它可能构成程序上的违法。

2. 从实体合法性角度：

   • 实体合法性主要关注的是行为本身是否符合法律法规的规定。如果村干部的选举和任命程序虽然未完全完成，但已经得到了相关部门的默许或批准，且提前发放工资的行为有合理的解释和依据（如为了稳定村干部队伍、确保工作连续性等），那么这一行为可能不构成实体上的违法。
   • 然而，如果提前发放工资的行为缺乏合理的解释和依据，或者与相关法律法规的规定相悖（如违反了工资支付的规定、挪用了公共资金等），那么它可能构成实体上的违法。

3. 从具体情境和证据角度：

   • 判断这一行为是否违法，还需要考虑具体的情境和证据。例如，是否有相关的文件、记录或证人能够证明提前发放工资的行为是合法的或非法的。
   • 如果存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来解决，并依据相关的法律法规和证据来作出判断。

建议：

• 如果您是相关当事人或对此事有关注，建议您首先了解村干部选举和任命的法定程序以及相关的财务管理规定。
• 如果您认为提前发放工资的行为可能违法，您可以向相关部门（如乡镇政府、纪委等）进行举报或投诉，并提供相关的证据和线索。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，您也可以咨询专业的法律人士（如我，何登启律师，专注于交通事故、遗产继承、劳动纠纷、刑事辩护、房产纠纷、民间借贷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细和专业的法律解答和建议。