明确结论：因公致残并不一定会导致强制退役，具体是否会被强制退役需根据伤残等级、岗位需求以及相关法律法规综合判断。
详细分析：
因公致残的保护原则：
- 对于因公致残的人员，无论是公务员、军人还是其他职业群体，国家通常都会给予一定的保护和优待。这种保护不仅体现在经济补偿上，还体现在对工作权益的保障上。
- 在军人领域，虽然《军人抚恤优待条例》等法规对因公致残的军人有明确的抚恤和优待规定，但并未直接规定因公致残就必须强制退役。是否退役，通常需要根据伤残等级、岗位需求以及个人意愿等多方面因素综合考虑。
伤残等级与岗位需求的影响：
- 伤残等级是判断因公致残人员是否适合继续服役或工作的重要依据。如果伤残等级较高，严重影响到工作能力和生活自理能力，那么可能会考虑安排退役或调整工作岗位。
- 同时，岗位需求也是一个重要因素。如果因公致残人员所在的岗位对体能或技能有较高要求，而伤残又导致无法满足这些要求，那么也可能会面临退役或调岗的情况。
相关法律法规的规定：
- 在军人领域，虽然具体法规可能因军种、级别等因素而有所不同，但通常都会遵循一定的原则和程序来处理因公致残军人的退役问题。这些原则和程序旨在保障军人的合法权益，同时确保军队的战斗力和稳定性。
- 对于其他职业群体，如公务员、企业职工等，因公致残后的工作安排和退役问题也会受到相关法律法规的规范和保护。例如，公务员因公致残后，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，如果丧失或者部分丧失工作能力，依法不得被辞退，但这并不直接等同于不得退役或调岗，而是需要综合考虑多种因素。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，因公致残人员是否会被强制退役，往往还需要考虑个人意愿、家庭情况、社会支持等多方面因素。例如，如果因公致残人员本人希望继续服役或工作，且伤残情况允许，那么通常会尽量满足其意愿。
- 同时，社会支持和家庭情况也会对退役决策产生影响。如果因公致残人员家庭困难，需要其继续工作以维持生计，那么也可能会在考虑其伤残情况的基础上，尽量安排适合的工作岗位。
法律建议：
- 如果您或您身边的人因公致残并面临退役问题，建议首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
- 同时，积极与所在单位或相关部门沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取得到合理的安排和补偿。
- 如果协商无果或遇到不公正待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
因公致残并不一定会导致强制退役，具体是否会被强制退役需根据伤残等级、岗位需求以及相关法律法规综合判断。在实际操作中，还需要考虑个人意愿、家庭情况、社会支持等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议积极了解相关法律法规和政策规定，并与所在单位或相关部门沟通协商，以争取得到合理的安排和补偿。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。