医院安排员工上24小时班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从工作时间规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果医院安排员工连续上24小时班，且没有安排相应的补休或支付加班费，这显然违反了劳动法对于工作时间的规定。
   • 即便医院因特殊原因（如急诊、手术等）需要员工加班，也应遵循《劳动法》中关于加班的限制，即每日加班不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时，并且需要支付相应的加班费或安排补休。

2. 从休息休假权利来看：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。连续24小时的工作会严重剥夺员工的休息时间，影响其身心健康和工作效率。
   • 医院作为用人单位，应当尊重并保障员工的休息休假权利，合理安排工作时间和班次，确保员工有足够的休息时间。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 如果医院实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经经过劳动行政部门的批准，那么在一定程度上可以灵活安排工作时间。
   • 但即便如此，医院也需要确保员工的工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费或安排补休。同时，不定时工作制和综合计算工时工作制并不适用于所有岗位和员工，需要具体分析。

4. 从实际操作和合理性来看：

   • 连续24小时的工作对于医护人员来说，不仅身体上难以承受，还可能影响其判断力和反应速度，从而增加医疗事故的风险。
   • 医院应当从保障员工权益和患者安全的角度出发，合理安排工作时间和班次，避免过度加班和疲劳工作。

建议：

• 如果你作为医院员工被安排了连续24小时的工作，且没有得到相应的补休或加班费，你可以先与医院进行沟通协商，表达你的诉求和关切。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院违反了劳动法关于工作时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，如果你因过度加班而影响了身心健康或工作效率，也有权要求医院承担相应的责任。

总之，医院安排员工上24小时班在大多数情况下是不合法的，除非符合特殊工时制度的规定且已经经过劳动行政部门的批准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。