烫伤休息期间厂里只给80块一天怎么办-任印好律师

烫伤休息期间厂里只给80块一天怎么办-任印好律师｜法行宝

2026-04-27 劳动纠纷

结论：针对您烫伤休息期间厂里只给80元一天的情况，这很可能低于您应得的工伤待遇标准。具体应得多少，需根据您的工资水平、工伤认定情况以及当地的工伤保险政策来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、工伤待遇的基本构成

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资水平。因此，如果您的日工资高于80元，那么厂里只给80元一天显然是不符合规定的。

二、如何确定应得待遇

计算日工资：首先，您需要计算自己受伤前的日工资水平。这通常可以通过将您受伤前12个月的工资总额除以12个月，再除以每月的平均工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因地区和单位而异）来得出。
对比实际支付：然后，将计算出的日工资与厂里实际支付的80元进行对比。如果计算出的日工资高于80元，那么厂里支付的待遇就是不足的。
考虑停工留薪期：此外，您还需要确认自己的停工留薪期有多长。停工留薪期是指工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间的长短通常由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变的待遇。

三、应对措施

与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明自己的情况，并要求按照法律规定支付应得的工伤待遇。
申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，只有经过认定后，您才能依法享受工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果厂里仍然拒绝支付应得的工伤待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

四、注意事项

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗机构出具的证明等，以便在需要时提供证明。
如果您对具体的法律程序或规定不太了解，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。

五、示例计算（假设情况）

假设您受伤前12个月的平均工资为6000元/月，那么您的日工资大约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。如果您的停工留薪期为2个月，那么您应得的工伤待遇至少为：276元/天 × 2个月 × 30天/月（假设每月30天，实际按具体月份天数计算） = 16560元（不含其他可能的补贴或福利）。如果厂里只支付了80元/天 × 2个月 × 30天/月 = 4800元，那么显然是不足的。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在钢厂上班烫伤，而厂子只出医药费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤待遇范围首先，您需要了解，根据相关法律法规，公司应当负责职工因工作受伤或患职业病后的治疗，并让职工享受工伤医疗待遇。这不仅仅包括医药费，还可能包括停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等其他工伤待遇。二、与公司协商确定工伤待遇：您应与公司进行协商，明确公司应承担的所有工伤待遇项目，包括但不限于医药费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商过程：在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据，以支持您的诉求。三、申请工伤认定和劳动能力鉴定工伤认定：如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。四、申请劳动争议仲裁准备证据：如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等。仲裁过程：在仲裁过程中，您应详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。五、申请法院强制执行如果仲裁结果出来后，公司仍然不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，以保障您的合法权益。六、注意事项及时行动：在工伤发生后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，面对公司只出医药费的情况，您不应被动接受，而应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请劳动争议仲裁以及申请法院强制执行等步骤，您可以争取到应得的工伤待遇。

核心结论：工作中因烫伤休息被扣工资是否合理，需结合具体情况判断。若属于工伤且符合法定停工留薪期条件，单位扣工资违法；若不属于工伤或超出停工留薪期，单位可能依法调整工资。以下是具体分析：若烫伤属于工伤，单位扣工资违法根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请）；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认；若单位擅自扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿。若烫伤不属于工伤，单位可能依法调整工资若烫伤因个人原因（如违反操作规程、非工作场所受伤等）导致，且不符合工伤认定条件，则单位可能根据规章制度或劳动合同调整工资。但需注意：合法性前提：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；合理性限制：扣减工资比例需符合地方规定（如《工资支付暂行规定》第十六条，因职工原因造成经济损失的，每月扣减不得超过当月工资的20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。维权建议第一步：确认是否属于工伤收集证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录等），尽快向单位或社保部门申请工伤认定。第二步：与单位协商出示工伤认定结果或规章制度依据，要求单位补发工资或调整扣减方案。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。温馨提示：工伤认定和劳动仲裁均不收费，但需注意时效和证据保留。如有疑问，可进一步提供细节（如受伤原因、单位态度等），我会为您分析具体应对方案。

针对您在厂里上班烫伤脚而厂里不给工伤也不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确结论您有权自行申请工伤认定，并在认定为工伤后享受相应的工伤待遇。如果厂里不配合或拒绝认定工伤，您可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。二、具体步骤自行申请工伤认定：准备相关材料：劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。填写工伤认定申请表，并将申请表及上述材料提交给公司所在地的劳动保障行政部门。劳动保障行政部门将在受理申请后的60天内作出工伤认定的决定，情况简单的将在15天内决定。向劳动监察部门投诉：如果厂里不配合提供材料或拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法处理。劳动监察部门有权责令厂里改正，并可能对厂里进行处罚或要求其承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍然拒绝承担责任，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求厂里承担相应的赔偿责任。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、法律依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款针对的是离职证明，但同样适用于用人单位未履行工伤认定申请义务而给劳动者造成损害的情况。四、后续建议在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动监察投诉记录、劳动仲裁裁决书等。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。综上所述，您有权自行申请工伤认定，并在认定为工伤后享受相应的工伤待遇。如果厂里不配合或拒绝认定工伤，您可以通过法律途径维权。请务必保留好所有相关证据，并随时联系我获取进一步的法律帮助。

在厂里烫伤后休息两天，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般包括因治疗和康复需要而暂停工作的时间。虽然你只是休息了两天，但如果这两天是因为烫伤治疗和康复所必需的，那么这两天就应当被视为停工留薪期的一部分，单位应当按照你原来的工资福利待遇支付工资。实际情况角度如果单位认可你的烫伤为工伤：那么单位会按照上述法律规定，支付你停工留薪期间的工资。这包括你休息的这两天，单位会按照你原来的工资标准，如日工资或月工资，来计算并支付你这两天的工资。如果单位不认可你的烫伤为工伤：或者认为你的烫伤不需要暂停工作接受治疗，那么单位可能会拒绝支付你这两天的工资。但这种情况下，你有权向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，如果认定结果为工伤，单位就必须按照法律规定支付你停工留薪期间的工资。建议与提醒及时申请工伤认定：如果你认为自己的烫伤属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，或者自己直接向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好与烫伤相关的医疗证明、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于证明你的烫伤是在工作中发生的，以及因此需要暂停工作接受治疗。与单位沟通协商：在申请工伤认定和维权过程中，与单位保持良好的沟通协商也是非常重要的。你可以尝试与单位协商解决工资支付等问题，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：工伤工休期间老板只发70元一天不符合法律规定，你有权要求老板按照法定标准支付停工留薪期工资。以下是详细分析：工伤停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着用人单位应当按照你受伤前12个月的平均工资水平来支付停工留薪期工资，而不是随意确定一个较低的数额，如70元一天。如何确定原工资福利待遇原工资福利待遇的计算通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位存在克扣、少发停工留薪期工资的情况，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明你的实际工资水平和工伤事实。维权途径与用人单位协商：你可以首先尝试与老板进行沟通，明确指出其支付工资的行为不符合法律规定，要求其按照法定标准补发差额工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付差额工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明用人单位存在克扣停工留薪期工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。注意事项及时行动：工伤停工留薪期工资的争议有时效限制，你应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权请求，以免超过时效而丧失胜诉权。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

结论前置：老板在工伤后仅支付100元/天的做法不符合法律规定，您有权要求老板按照法定标准支付工伤待遇，若老板拒绝，您可以通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：工伤待遇的法定标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工应享受的待遇包括：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（通常按工伤前12个月平均工资计算）。若您原工资高于100元/天，老板仅支付100元/天属于违法；医疗费、护理费、交通费等：由工伤保险基金或用人单位承担；伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。关键点：若您未参加工伤保险，所有待遇由老板承担，但支付标准仍需按法定计算，不得随意降低。老板行为的违法性分析若您已认定为工伤，老板未按法定标准支付停工留薪期工资，涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条；若未认定工伤，老板可能以“误工费”名义支付，但工伤职工不适用“误工费”概念，仍需按工伤待遇处理；即使您与老板私下约定“100元/天”，若低于法定标准，该约定因违反强制性规定而无效。维权步骤建议第一步：确认工伤认定若未申请工伤认定，需在1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。第二步：与老板协商明确告知老板法定待遇标准，要求补足差额（可出示《工伤保险条例》相关条款）。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据）。第四步：诉讼对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、与老板沟通的录音/聊天记录等；避免签署不利文件：如“自愿放弃待遇”“工伤已解决”等协议；及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，拖延可能影响权益。总结：老板的行为明显违法，您无需妥协。建议先与老板沟通并出示法律依据，若无效则通过投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您制定更详细的方案。

核心结论：工伤期间公司仅发放70元工资明显不符合法律规定，您有权要求公司补足差额并可能主张其他权益。以下是具体分析：工伤期间工资支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”：通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非最低工资或随意确定的金额。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。结论：公司仅发放70元远低于法定标准，属于违法行为。公司行为可能涉及的法律责任补足工资差额：您有权要求公司按工伤前平均工资补发停工留薪期内的差额。行政处罚：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等行政处罚。经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。维权步骤建议收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资水平）；工伤认定书、医疗证明（确定停工留薪期时长）；公司发放70元的记录（如转账凭证、工资条）。与公司协商：书面要求公司按法律规定补发工资，保留沟通记录（如邮件、微信）。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：补发工资差额；支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）；违法解除赔偿金（如被辞退）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，督促其整改。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。行动建议：立即整理证据，书面要求公司补发工资；若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁以维护权益。如有其他疑问，欢迎继续提问。

核心结论：烫伤休息15天的赔偿需结合责任主体、伤情程度、实际损失等因素综合确定，具体赔偿项目和金额需通过法律程序或协商解决。以下是分情况说明：若因他人过错导致烫伤（如雇主、商家、侵权人等）赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围通常包括：医疗费：烫伤治疗产生的合理费用（如药品、换药、手术等）；误工费：因休息15天导致的实际收入损失（需提供工资证明、银行流水等）；护理费：若需他人护理，可主张护理人员的费用；营养费：根据医嘱或实际需求主张；交通费：就医产生的合理交通支出。关键点：需证明对方存在过错（如雇主未提供安全环境、商家产品缺陷等），并通过协商、调解或诉讼要求赔偿。若协商不成，可向法院起诉，需准备证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。若因工作原因导致烫伤（工伤）赔偿项目：根据《工伤保险条例》，可主张：工伤医疗费用：全额报销治疗费用；停工留薪期工资：休息15天期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费：若需护理，由单位承担；一次性伤残补助金（若构成伤残）：根据伤残等级确定。关键点：需在30日内向社保部门申请工伤认定，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若因自身原因导致烫伤（如操作不当）赔偿可能性：若无他人过错，一般需自行承担损失。但若存在产品缺陷（如热水器爆炸），可向生产者或销售者主张产品责任赔偿。行动建议固定证据：立即拍照、录像留存现场，保存医疗票据、诊断证明、工资证明等材料；协商或投诉：与责任方协商赔偿，或向劳动监察部门（工伤）、市场监管部门（产品问题）投诉；法律程序：若协商无果，可在1年内向法院起诉（侵权纠纷）或申请劳动仲裁（工伤纠纷）。提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议根据实际情况进一步咨询以精准维权。

工伤二度烫伤休息12天，工资一般按原工资福利待遇不变的标准由用人单位按月支付。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你二度烫伤休息12天，在这12天的停工留薪期内，用人单位就应当按照你原来的工资福利待遇标准来支付工资。工资计算细节原工资福利待遇的计算通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，你之前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么在休息的这12天停工留薪期内，用人单位就应按照每月5000元的标准来支付你工资。特殊情况如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，你可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤工资计算方面还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“烫伤面积80%的工伤怎么赔付”的问题，我将为您详细解答烫伤工伤的补助赔偿流程及相关标准。首先，烫伤工伤的补助赔偿需要遵循一定的流程：认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步，也是后续所有赔偿流程的基础。伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要，因为赔偿项目和标准往往与伤残等级直接相关。接下来，我们来看看具体的赔偿项目和计算标准：医疗费：据实报销，即您实际产生的医疗费用将由工伤保险或用人单位承担。住院伙食补助费：按当地标准计算，这通常是为了补偿您在住院期间的饮食费用。停工留薪期工资：按原工资待遇发放，即在您因工伤无法工作期间，用人单位应继续支付您的工资。护理费：根据护理等级确定，如果您的伤情需要护理，那么护理费用也将由工伤保险或用人单位承担。一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。对于烫伤面积80%的情况，如果经鉴定构成伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。具体金额将依据您的伤残等级和工资水平来确定。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。如果烫伤导致您无法再从事原工作，用人单位有义务为您安排其他合适的工作。如果您因烫伤工伤离职，后续的职业发展支持（如再就业培训、职业介绍等）也可能成为赔偿或协商的一部分，具体取决于当地政策和用人单位的规定。综上所述，烫伤面积80%的工伤赔付需要先进行工伤认定，再进行伤残鉴定，最后根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。在这个过程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“员工在店里烫伤休息要算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，员工在店里因工作原因烫伤休息期间，工资是应当正常发放的。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作的考虑：法律依据：根据劳动领域的相关法规，劳动者若因工作原因受到事故伤害或患上职业病，依法享有工伤保险待遇。这包括在工伤治疗期间，工资应按照正常工作时的工资标准来发放。工资发放标准：在工伤治疗期间，员工的工资会按照其正常工作时的工资标准来发放。例如，如果员工平时的日薪是200元，那么在工伤治疗期间，每天依然能拿到200元工资。这样的规定确保了员工在受伤期间不会失去经济来源，能够维持基本的生活和后续治疗。用人单位的责任：如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，促使其积极为员工缴纳保险。员工过错的处理：如果员工自身存在一定过错从而导致了烫伤情况的发生，用人单位可以根据具体情形来进行责任划分以及工资的处理。但即便如此，也不会影响员工依法应享有的工资权益。用人单位不能随意扣发工资，而是要在法律框架内进行合理的处理。实际操作中的注意事项：在实际操作中，对于员工过错的认定需要有明确的依据和合理的判断标准。不能随意加重员工责任，而应在保障员工基本权益的基础上，公平合理地确定各方责任。总结：一般情况下，员工在店里因工作原因烫伤休息期间，工资是应当正常发放的。这是法律对劳动者权益的重要保障，也是用人单位应尽的责任。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，员工有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。