结论：休产假期间公司不给积分是否合法，需根据积分的性质以及公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体约定来判断。

分析：

1. 积分的性质：

   • 如果积分是公司为了激励员工而设立的一种福利制度，且该制度明确规定了积分的获取、使用及与工资、奖金等福利待遇的关联，那么在员工休产假期间，公司应当按照既定规则给予积分或相应的福利待遇。
   • 如果积分并非与工资、奖金等直接相关的福利待遇，而是公司内部的一种管理或激励手段，且没有明确规定在休产假期间需要给予，那么公司不给积分可能并不直接违反法律规定。

2. 公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动合同和集体合同也是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。
   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了休产假期间员工应享有的积分或其他福利待遇，那么公司不给积分就可能构成违约或违法行为。
   • 反之，如果这些文件中没有相关规定，那么公司不给积分可能并不违法，但可能影响员工对公司的满意度和忠诚度。

3. 法律对产假期间工资福利的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果积分被视为工资福利的一部分（例如，积分可以兑换现金、礼品或用于提升职位等），那么公司不给积分就可能违反了法律对产假期间工资福利的保障规定。

建议：

• 查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同：首先，建议您查阅公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同，了解其中关于休产假期间积分或其他福利待遇的具体规定。
• 与公司沟通协商：如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了相关规定，建议您与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、集体合同、工资单、积分记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司的做法有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。