针对您提出的“单位领导不让体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体检通常是单位为了保障员工健康、预防职业病或进行常规健康检查而安排的一项活动。在大多数情况下，员工有权利参加单位组织的体检，这也是单位应尽的义务之一。
如果单位领导不让您参加体检，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：
了解原因：
- 与领导进行沟通，了解他们不让您参加体检的具体原因。
- 询问是否有其他替代方案或特殊情况需要考虑。
查阅相关规定：
- 查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于员工体检的部分。
- 确认是否有明确规定员工必须参加体检，以及不参加的后果。
强调权益：
- 向领导说明体检对于员工健康的重要性，以及您作为员工的合法权益。
- 强调体检有助于预防疾病、提高工作效率，对单位和员工都是有益的。
提出解决方案：
- 如果领导有特殊考虑或担忧，您可以提出合理的解决方案，如调整体检时间、选择更适合的体检项目等。
- 表明您愿意配合单位的工作安排，同时也希望单位能尊重您的健康权益。
寻求帮助：
- 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向单位的人力资源部门或工会寻求帮助。
- 他们可能能提供更具体的建议或协助您与领导进行进一步的沟通。
了解法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有法律途径可以维护您的权益。
此外，我还想提醒您，虽然体检是单位的一项福利或义务，但员工也有责任积极参与并配合体检工作。如果因为个人原因无法参加体检，建议提前与单位沟通并说明情况，以便单位做出相应的安排。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，保障自己的健康权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。