公司破产时，员工可依法获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，未满6个月的部分按半个月工资支付，满6个月未满1年的按1个月工资支付。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   举例：若您工作9个月，公司应支付1个月工资作为补偿；若工作5个月，则支付半个月工资。

2. 工资计算基数
   经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

3. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。即使公司破产财产不足，您也有权在破产程序中申报债权并优先获得补偿。
   操作建议：及时向公司破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录等证明材料。

4. 其他可能权益

• 未休年假工资：若公司未安排年休假，可要求按日工资300%支付未休年假报酬（含正常工资部分）。
  
• 社保与公积金：公司应为您缴纳至破产当月，若未缴纳可向社保部门投诉或申报债权。
  
• 竞业限制补偿：若劳动合同中有竞业限制条款且您履行了义务，公司需支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%，按月支付）。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 联系公司破产管理人确认债权申报流程；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。