1. 核心结论：医生仅写“建议休息”但未注明时间，在涉及诉讼时可通过补充证据、申请司法鉴定等方式解决，具体需结合案件类型（如工伤、交通事故、人身损害等）综合处理。

2. 分情况说明：

   • 若案件涉及误工费索赔（如交通事故、人身损害）：
     误工费计算需明确休息时间，医生未注明时，可采取以下措施：

     • 补充医疗证明：联系主治医生补开《病假证明单》，明确休息期限（需医生根据病情、治疗规范出具，否则可能被质疑合理性）；
       
     • 申请司法鉴定：向法院提出鉴定申请，由专业机构根据伤情、康复情况评估合理休息时间（鉴定意见通常被法院采信）；
       
     • 参考同类案例：提供同地区、同伤情的类似判决，辅助证明休息时间的合理性（需确保案例与自身情况高度相似）。
       法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，但若证明不明确，可结合其他证据综合认定。

   • 若案件涉及工伤认定或停工留薪期：
     工伤案件中，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确认，而非单纯依赖医生建议。步骤如下：

     • 申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工伤情出具《停工留薪期确认通知》；
       
     • 补充医疗材料：提交完整病历、诊断证明等，辅助鉴定机构判断休息需求；
       
     • 协商或诉讼：若用人单位不认可，可凭鉴定结论申请劳动仲裁或起诉。
       法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可适当延长。

   • 若医生拒绝补开证明：
     可采取以下方式推动解决：

     • 与医院沟通：通过医务科或医患关系办公室协调，说明诉讼需求，要求医生完善证明；
       
     • 投诉或举报：若医生存在故意不作为，可向当地卫健委投诉（需有证据证明医生未履行职责）；
       
     • 委托律师介入：律师可向法院申请调查令，调取完整病历、诊疗记录，或申请专家辅助人出庭说明休息必要性。

3. 关键提醒：

   • 医疗证明的“合理性”是核心，即使医生补开时间，若明显超出常规（如轻微擦伤建议休息3个月），法院可能不予采信；
     
   • 不同案件类型对证据的要求不同，建议根据具体场景（如工伤、交通事故、医疗纠纷）调整策略；
     
   • 保留所有医疗材料（病历、检查报告、处方等），这些是证明休息需求的基础证据。

如有进一步疑问（如具体案件类型、证据收集细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。