结论：违法解除劳动合同的赔偿金计算中，“2N”的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若当事人月工资超过当地社平月工资的三倍，则赔偿金的计算基数以社平月工资的三倍为限。

详细解释与计算：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（年）\)（若工作年限非整数，则按上述规则折算）

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)

3. 赔偿金“2N”的计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N \times 月工资\)

4. 月工资超过社平月工资三倍的情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（社平月工资）的三倍，则向其支付经济补偿的标准按社平月工资的三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 调整后的计算公式（当月工资 > 社平月工资 × 3时）：
     • \(N' = \min(工作年限, 12)\)（若工作年限超过12年，则按12年计算）
     • \(月工资' = 社平月工资 \times 3\)
     • \(赔偿金 = 2 \times N' \times 月工资'\)

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为50000元，而当地社平月工资为10000元。

• 若不考虑月工资超过社平月工资三倍的情况：

  • \(N = 15\)
  • \(月工资 = 50000元\)
  • \(赔偿金 = 2 \times 15 \times 50000 = 1500000元\)

• 若考虑月工资超过社平月工资三倍的情况：

  • \(N' = \min(15, 12) = 12\)
  • \(月工资' = 10000 \times 3 = 30000元\)
  • \(赔偿金 = 2 \times 12 \times 30000 = 720000元\)

因此，在月工资超过社平月工资三倍的情况下，赔偿金的计算会受到限制。如有更多劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。