迟发工资的补偿计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位存在主观恶意拖欠工资
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金。具体比例需结合用人单位过错程度、拖欠时长等因素，由劳动行政部门或劳动仲裁机构裁量。
   示例：若应发工资为10,000元，用人单位被责令支付后仍拖欠，劳动者最高可主张10,000元赔偿金（即总计20,000元）。

2. 非主观恶意导致的迟发（如经营困难、流程延误等）
   此时不适用加付赔偿金，但劳动者仍可主张以下权益：

   • 经济补偿金：若因迟发工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 利息损失：部分地区支持劳动者主张迟发期间工资的同期银行贷款利息（需以实际损失为限，非强制性规定）。
     

操作建议：

1. 劳动者应先通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位支付工资，并保留证据；
   
2. 若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 主张赔偿金时，需提供劳动行政部门出具的《限期整改指令书》等证据，证明用人单位存在“经责令后仍不支付”的情形。
   

风险提示：

• 若用人单位能证明迟发系因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或客观经营困难，且已与劳动者或工会协商延期支付，可能不构成违法拖欠；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  

如有进一步细节（如拖欠时长、用人单位抗辩理由等），可补充说明后继续咨询。