结论：公司因漏打卡一天而扣除您140元基本工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且已向您公示，且扣除金额合理，则可能合法；若规章制度不合法或未公示，或扣除金额不合理，则不合法。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 若公司规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了您，那么公司依据规章制度扣除工资的行为在程序上可能是合法的。

2. 扣除金额合理性的角度：

   • 即使公司规章制度合法且已公示，扣除工资的金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，若140元是您基本工资的一部分，且扣除后您的工资不低于当地最低工资标准，同时扣除金额未超过您当月工资的20%，则扣除行为在金额上可能是合理的。但若扣除金额过高或扣除后工资低于最低工资标准，则扣除行为不合法。

3. 实际操作中的建议：

   • 核查规章制度：首先，您应核查公司的规章制度，确认其中是否有关于漏打卡的处罚规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示或告知了您。
   • 计算扣除比例：其次，您应计算扣除的140元占您当月工资的比例，确认是否超过了20%的限制。
   • 与用人单位沟通：若您认为公司的扣除行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣除工资的合法依据和合理理由。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设您当月工资为2000元，扣除140元后剩余1860元。若当地最低工资标准为1800元，则扣除后的工资仍高于最低工资标准，且扣除比例未超过20%（140/2000=7%），此时扣除行为可能是合法的。但若您当月工资仅为1000元，扣除140元后剩余860元，低于当地最低工资标准，则扣除行为不合法。

进一步思考： 在实际操作中，公司规章制度的内容、制定程序以及公示或告知方式都可能成为争议点。因此，在判断公司扣除工资的行为是否合法时，需要综合考虑多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。