结论：若给单位人事被迫离职通知书不签字，这并不影响离职通知书的法律效力，但为确保权益，建议采取一系列措施来完善离职流程并保留相关证据。
分析说明：
离职通知书的法律效力：
- 离职通知书是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其法律效力并不完全依赖于用人单位的签字确认。只要离职通知书内容明确、合法，且劳动者已按照法定程序或合同约定送达给用人单位，即产生法律效力。
- 用人单位不签字并不影响离职通知书的送达和生效。劳动者可以通过邮寄、电子邮件、短信等多种方式送达离职通知书，并保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录、短信截图等。
完善离职流程的建议：
- 书面形式送达：确保离职通知书以书面形式送达给用人单位，并保留好送达证据。如果可能，最好通过邮寄方式（如EMS）并保留邮寄回执，以证明用人单位已收到离职通知书。
- 沟通确认：在送达离职通知书后，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认其已收到并了解离职意愿。虽然这不改变离职通知书的法律效力，但有助于减少后续纠纷。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求和规定，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少后续可能出现的纠纷。
保留相关证据的重要性：
- 在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职通知书、送达证据、沟通记录、离职手续办理记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或未按照约定履行义务，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位拒绝接收离职通知书或故意拖延办理离职手续，劳动者可以采取更进一步的措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位确认离职事实并办理相关手续。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或劳动者面临紧急情况（如健康问题、家庭变故等），劳动者可能需要提前离职而无需等待用人单位的同意。在这种情况下，劳动者应咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的解决方案。
后续行动建议：
- 如果用人单位在收到离职通知书后仍未有任何回应或拒绝办理离职手续，劳动者可以再次与用人单位沟通，明确表达自己的离职意愿和要求。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位确认离职事实并办理相关手续。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。