结论：公司破产时，若欠员工钱并写了欠条，这笔钱在法律上是有可能得到偿还的，但具体能否偿还以及偿还的金额和顺序，需根据公司的破产财产状况、债务清偿顺序以及欠条的法律效力等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条作为债权债务关系的直接证据，具有法律效力。在公司破产的情况下，员工持有的欠条可以作为其对公司债权的证明。
   • 然而，欠条的有效性还取决于其内容是否合法、是否真实反映了双方的意思表示，以及是否在法律规定的时效期内。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务。
   • 通常，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益会得到相对优先的保障。
   • 如果欠条所代表的债务属于上述优先清偿的范围，那么员工在破产财产分配中有望获得偿还。

3. 破产财产的充足性：

   • 破产财产是否充足是决定员工能否获得全额偿还的关键因素。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分偿还，甚至无法获得偿还。
   • 在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起，按照法律规定的比例分配剩余的破产财产。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还可能存在其他影响员工债权实现的因素，如公司是否存在恶意逃避债务、欠条是否存在瑕疵等。
   • 这些因素可能需要在具体的破产程序中，通过法律程序进行审查和判断。

行动建议：

• 及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，并提供欠条等相关证据材料。
• 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案等关键信息。
• 寻求法律帮助：如果员工在破产程序中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果公司存在恶意逃避债务、转移财产等行为，员工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并尝试追回被转移的财产。
• 如果欠条存在瑕疵或争议，员工可能需要在破产程序外通过诉讼等方式解决争议，以确认债权的合法性和有效性。