退休人员担任协会监事长是否可以拿薪酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果退休人员与协会之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，退休人员虽然已经享受养老保险待遇或领取退休金，但如果他们与协会之间仍然存在事实上的劳动关系（例如，协会对退休人员进行管理、支付工资等），那么他们就有权按照劳动法的规定获得相应的薪酬。
   • 然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员不能与用人单位形成其他形式的用工关系，如劳务关系。如果双方构成劳动关系，则薪酬的支付应遵循劳动法的相关规定。

2. 如果退休人员与协会之间构成劳务关系：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 在这种情况下，退休人员作为提供劳务的一方，有权根据与协会之间的约定获得薪酬。这种薪酬的支付不遵循劳动法的规定，而是遵循双方之间的约定以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 例如，如果退休人员与协会签订了劳务合同，明确约定了薪酬的支付方式、金额等，那么协会就应当按照合同约定支付薪酬。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休人员是协会的发起人或主要成员，且其担任监事长是基于对协会的贡献或特殊身份，那么薪酬的支付可能受到协会章程或内部规定的约束。
   • 另外，如果退休人员担任监事长是出于公益目的或志愿服务，且没有与协会约定薪酬，那么他们可能无权要求支付薪酬。

法律建议：

• 对于退休人员来说，在担任协会监事长之前，应当与协会明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系）以及薪酬的支付方式和金额等。
• 对于协会来说，在聘请退休人员担任监事长时，也应当明确双方的法律关系和薪酬支付方式，以避免后续的法律纠纷。
• 如果双方对薪酬支付存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果退休人员与协会之间构成劳动关系但未支付薪酬，退休人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求支付薪酬。
• 如果双方构成劳务关系但未支付薪酬，退休人员可以根据劳务合同的约定向协会主张权利，必要时也可以通过法律途径解决。

总之，退休人员担任协会监事长是否可以拿薪酬取决于双方的法律关系以及具体的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。