社会团体监事是否可以领取薪酬，需分情况讨论：

1. 若社会团体章程明确规定监事可领取薪酬
   根据《社会团体登记管理条例》及《民间非营利组织会计制度》，社会团体的内部治理规则（如章程）具有法律效力。若章程中明确约定监事可因履行职责获得合理报酬（如交通补贴、误工费等），且该约定不违反法律法规强制性规定（如不超出合理范围、不构成利益输送），则监事领取薪酬是合法的。
   法律依据：

   • 《社会团体登记管理条例》第15条：社会团体可依照章程规定设立执行机构、监督机构等。
     
   • 《民法典》第101条：社会团体法人应依法制定章程，章程内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 若社会团体章程未规定或明确禁止监事领取薪酬
   监事通常属于无偿履职的志愿性岗位，其职责是监督社会团体的财务活动、决策程序等是否合法合规。若章程未约定薪酬或明确禁止，监事领取薪酬可能构成违规，甚至涉嫌利用职务便利谋取私利，需承担法律责任。
   风险提示：

   • 若监事同时担任社会团体有偿职务（如秘书长、财务负责人），需严格区分职责边界，避免利益冲突。
     
   • 实践中，部分地方民政部门可能出台具体规定，要求监事不得领取薪酬，需结合当地政策执行。

3. 特殊情形：监事因履职产生实际费用
   即使章程未规定薪酬，监事因履行监督职责产生的合理费用（如差旅费、资料费等），可依据章程或财务制度报销，但需符合“必要性、合理性、透明性”原则，并留存完整凭证。

建议：

• 社会团体应通过章程明确监事的薪酬规则，避免模糊地带；
  
• 监事领取薪酬时，需确保程序合规（如经会员大会表决通过）、金额合理，并主动披露利益关系；
  
• 若对具体操作存疑，可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的社会团体管理政策及章程内容，提供针对性建议。