协会监事是否可以拿高薪，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 法律法规并未明确规定协会监事的薪酬标准或上限。监事的薪酬通常由协会的章程、内部规章制度或者会员大会、理事会等决策机构来决定。
   • 因此，如果协会的章程或内部规章制度中明确规定了监事可以享受高薪，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平、公正原则，不损害协会成员的利益等），那么监事拿高薪在法律上是可行的。

2. 从协会章程和内部规章制度的角度来看：

   • 协会章程是协会的基本大法，它规定了协会的组织结构、运作方式、成员权利与义务等。如果章程中明确规定了监事的薪酬标准，那么监事应当按照章程的规定享受相应的薪酬。
   • 内部规章制度是协会为了规范内部管理而制定的具体规则。如果规章制度中关于监事薪酬的规定与章程不冲突，并且得到了会员大会或理事会的批准，那么监事也可以按照规章制度享受高薪。

3. 从实际操作和道德风险的角度来看：

   • 即使法律法规和协会章程都允许监事拿高薪，但在实际操作中，还需要考虑道德风险和社会舆论的影响。如果监事的薪酬过高，可能会引发其他成员的不满和质疑，甚至可能损害协会的声誉和公信力。
   • 因此，协会在决定监事薪酬时，应当综合考虑多种因素，包括监事的工作职责、工作量、工作成果以及协会的经济状况等，确保薪酬的合理性和公平性。

法律建议：

• 协会在制定或修改章程、内部规章制度时，应当明确规定监事的薪酬标准和决定机制，确保薪酬的合法性和合理性。
• 监事在享受高薪的同时，也应当履行好相应的职责和义务，为协会的发展贡献自己的力量。
• 如果协会成员对监事的薪酬有异议或质疑，可以通过合法途径提出申诉或建议，促进协会的民主管理和透明运作。

可能的法律后果：

• 如果协会的章程或内部规章制度中关于监事薪酬的规定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了协会成员的利益，那么这种规定可能会被认定为无效。
• 如果监事利用职务之便谋取私利或滥用职权导致协会损失，监事可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，协会监事是否可以拿高薪取决于多种因素，包括法律法规、协会章程、内部规章制度以及实际操作和道德风险等。协会在决定监事薪酬时应当综合考虑这些因素，确保薪酬的合理性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。