监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东大会明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式等，那么监事有权按照约定领取工资。这种约定具有法律效力，是公司内部管理事务的一部分。例如，一些大型上市公司或国有企业，为了激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东大会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但在实践中，监事可能还兼任公司其他职务，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。例如，对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
   • 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等，但这并非严格意义上的“工资”。

3. 费用报销：

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是公司治理结构中的一项重要内容。

4. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，《公司法》等相关法律并未强制规定企业监事必须领取工资，这一事项属于公司内部管理和自治的范畴。因此，公司在制定监事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素。
   • 建议公司在制定监事薪酬政策时，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。同时，公司也应根据实际情况灵活调整薪酬政策，以适应不同发展阶段和市场环境的变化。如果公司对监事薪酬政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，监事是否有工资取决于公司章程或股东大会的具体约定。在制定监事薪酬政策时，公司应综合考虑多种因素，确保薪酬政策的合理性和公平性。