关于退休人员到协会任职的薪酬待遇问题，这主要受到相关政策和规定的管理与约束。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与依据

首先，我们需要明确的是，对于退休人员在社会团体（如协会）中的兼职行为，国家有明确的政策导向和规范要求。特别是中共中央组织部发布的《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》（中组发〔2014〕11号），为这一问题提供了明确的政策依据。

二、薪酬待遇的定性

1. 基本原则：

   • 根据中组发的通知，退（离）休领导干部在社会团体兼任职务的，兼职期间不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。
   • 这一原则同样适用于国有企事业单位的退（离）休领导人员，他们在社会团体兼职时也应遵循这一规定。

2. 特殊情况：

   • 虽然原则上不允许领取报酬，但通知中也提到，确属需要的工作经费，要从严控制，并不得超过规定标准和实际支出。这意味着，在特定情况下，经过严格审批，可能允许一定的经费支出，但这并不等同于个人薪酬。

3. 非领导职务的退休人员：

   • 对于国有企事业单位非领导职务的退休人员在社会团体兼职的，他们应当遵守企事业单位人事管理的有关规定。这部分人员的薪酬待遇可能因具体情况而异，但同样需要遵循相关政策和规定。

三、审批与监管

• 退（离）休领导干部在社会团体兼职，必须按干部管理权限进行审批或备案。
• 兼职期间的履职情况、是否取酬等，干部本人应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）进行审查。
• 对违规领取报酬或履行职责不当的，干部所在单位应责令其辞去社会团体职务，并按相关规定处理违规领取的报酬。

四、总结

综上所述，退休人员到协会任职的薪酬待遇问题，应严格遵循国家相关政策和规定。原则上，退（离）休领导干部及国有企事业单位的退（离）休领导人员在社会团体兼职时不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬。对于特殊情况下的经费支出，也需经过严格审批并控制在规定标准内。同时，相关部门应加强监管，确保政策得到有效执行。