结论：被单位故意排休二十多天，您可以先尝试与单位进行友好协商，了解排休的具体原因并寻求解决方案；若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 了解原因：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解排休的具体原因。单位可能因业务调整、人员过剩或其他原因进行排休，但故意排休且时间较长可能涉及违法。
   • 寻求解决方案：在了解原因后，您可以与单位协商，看是否可以调整排休计划，或者提供其他补偿措施，如支付排休期间的基本工资、提供培训机会等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。
   • 投诉内容：在投诉时，您需要提供详细的排休情况说明，包括排休的时间、原因、单位的态度等，以及您与单位协商的记录或证据。
   • 投诉后果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行警告、罚款等行政处罚，或者要求单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为单位的违法行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，如支付排休期间的工资、赔偿损失等。如果单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位协商的记录、排休通知、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施中的任何一种，建议您先咨询我或当地劳动法律专业人士的意见，以确保您的行动合法有效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。