离职时，工资是必须发完的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在你离职时结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
实际操作角度
正常离职流程：在正常情况下，你会按照公司的离职流程办理相关手续，包括工作交接、物品归还等。在这个过程中，公司会与你确认工资结算情况，并确保在你离职时将所有工资发放到位。
特殊情况处理：如果公司因故无法在你离职时立即结清工资，比如需要等待财务结算周期等，那么公司应该与你协商并确定一个合理的支付时间，并确保在这个时间内将工资支付给你。如果公司未能按照约定时间支付工资，你可以向公司提出异议，并要求公司尽快支付。
法律后果角度
如果用人单位在你离职时未结清工资，你将有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿责任。
建议与提醒
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
及时沟通：如果你发现公司在离职时未结清工资，建议你及时与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。
咨询专业律师：如果你在离职工资结算过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。