针对您提出的“个人辞职申请被举拒收怎么办”的问题，这通常涉及到辞职流程中的一些具体操作和法律权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您提到的辞职申请被拒收的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职申请的提交方式：

   • 确保您是以书面形式（如辞职信、邮件等）提交了辞职申请，并且保留好提交的证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等。
   • 如果您是通过邮寄方式提交，建议使用挂号信或快递，并保留好邮寄凭证。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒收辞职申请的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位仍然拒收您的辞职申请，或者对您进行阻挠、威胁等不当行为，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。
   • 在投诉时，提供您保留的辞职申请提交证据、与用人单位的沟通记录等，以便相关部门进行调查和处理。

4. 关注后续流程：

   • 在投诉后，关注相关部门的处理进展，并配合提供必要的协助和信息。
   • 同时，您也可以开始准备离职后的相关事宜，如社保转移、工作交接等。

另外，关于您可能关心的社保问题，如果您已经决定辞职，并且担心社保断缴，您可以根据个人情况选择灵活就业参保等方式继续缴纳社保。具体步骤和缴费标准可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门获取详细信息。

总之，面对辞职申请被拒收的情况，您应当保持冷静，明确自己的法律权益，并采取合适的措施进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。