结论前置：义务兵家属遭辞退，其合法性需根据具体情况判断，若辞退行为违法，家属可通过劳动仲裁等途径维权。以下从多个角度进行分析：
一、辞退行为的合法性判断
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若义务兵家属存在这些情形，用人单位的辞退行为可能是合法的。
违法辞退的情形：
- 若义务兵家属并未存在上述违法或违规行为，而用人单位仅因其为义务兵家属的身份就进行辞退，这很可能构成违法辞退。特别是如果用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
二、维权途径
协商解决：
- 义务兵家属可以首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解。如果用人单位愿意承认错误并恢复劳动关系或给予相应赔偿，那么问题可能得到快速解决。
劳动仲裁：
- 若协商无果，义务兵家属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，义务兵家属还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
三、可能获得的赔偿
经济补偿：
- 如果辞退行为被认定为违法，义务兵家属有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的辞退行为特别恶劣或给劳动者造成了重大损失，义务兵家属还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失情况来确定，并可能包括精神损害赔偿等。
四、注意事项
保留证据：
- 义务兵家属在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害，并在劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 如果义务兵家属认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，义务兵家属可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助家属更好地维护自己的权益。
最后，作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我建议义务兵家属在遭遇辞退时保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。