临时工被开除，同样有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动关系的实际性质来判断。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论合同期限长短，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。因此，即使是被开除的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。

2. 工资支付原则角度：

   • 工资支付应当遵循诚实信用、等价有偿的原则。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是市场经济的基本规则。
   • 如果用人单位无故开除劳动者且不支付工资，这不仅违反了法律规定，也违背了市场经济的基本原则。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果临时工被开除，首先应当与用人单位协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 工资计算公式（若涉及具体数额计算）：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（若按日计酬，则直接为日工资标准 * 实际出勤天数）。这里需要注意的是，月工资标准应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工与用人单位之间签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该工作任务已经完成，那么劳动合同自然终止，此时用人单位支付完应得工资后，开除行为并不违法。
   • 另外，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但同样需要支付应得的工资。

建议：

• 作为劳动者，无论你是临时工还是正式工，都应当了解自己的权益和义务，学会用法律武器来保护自己。
• 如果遇到被开除且不支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。

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