如果劳动仲裁中公司虚报工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、同事的证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
- 确保这些证据的真实性和完整性，避免被公司质疑其有效性。
向劳动仲裁委员会提出异议：
- 在劳动仲裁过程中，如果公司虚报工资，你可以在仲裁庭上提出异议，并出示你收集到的证据来支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其虚报的工资水平，仲裁委员会可能会采纳你的证据并作出相应的裁决。
申请法院强制执行（如仲裁裁决后公司仍不履行）：
- 如果劳动仲裁委员会作出了有利于你的裁决，但公司仍然拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书以及公司拒不履行的证据，法院将依法对公司进行强制执行，确保你的合法权益得到实现。
考虑法律途径追究公司责任：
- 如果公司虚报工资的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
- 这可能包括提起民事诉讼，要求公司赔偿因虚报工资给你造成的损失，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司虚报工资，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对维权产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实虚报工资，除了需要补发你应得的工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的虚报行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
最后，我建议你：在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的每一步行动都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。