劳务派遣工中途被用人单位无故辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 劳务派遣工同样享有这些保护，因为劳务派遣工与用工单位之间虽不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的行为仍需受《劳动合同法》的约束。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，您应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、派遣协议、辞退通知、工作记录、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为。
   • 证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认辞退行为的违法性，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 协商过程中保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

6. 关于赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若您在用人单位工作满3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

在处理此类纠纷时，建议您注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突；
• 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径；
• 严格按照法律程序进行维权，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。

最后，希望您能够顺利解决纠纷，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。