公司强制员工调店是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调店条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司强制员工调店通常是合法的。
   • 合理性判断：合理性主要考虑调店是否对员工的生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加、家庭照顾责任无法履行等。如果调店导致员工生活受到严重影响，且公司未提供合理补偿或解决方案，那么这种调店可能被视为不合理。

2. 若劳动合同中没有明确约定调店条款：

   • 在这种情况下，公司强制员工调店可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 协商义务：公司应当与员工进行协商，就调店事宜达成一致意见。如果员工不同意调店，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的调店：

   • 如果公司因生产经营需要、组织架构调整等客观原因必须进行调店，且这种调店是出于善意、合理的目的，同时公司也采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种调店可能被视为合法。
   • 例外情形：然而，如果调店是出于歧视、报复等恶意目的，或者对员工造成了不合理的困难，那么这种调店仍然是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司强制调店的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调店不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法强制调店，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据违法情节和员工损失情况而定。

总结：公司强制员工调店是否违法，取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司的行为是否符合法律法规的规定。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。