事业单位退休人员被判有期徒刑后，并不必然会被开除，但会面临退休待遇的调整。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上应给予开除处分。然而，这一规定主要针对的是在职的事业单位工作人员。对于已经退休的事业单位工作人员，情况则有所不同。退休人员已经不在职，因此不直接适用该条款中的开除处分，但会面临退休待遇的调整。
二、具体情形分析
退休前犯罪，退休后被判刑：
- 如果事业单位工作人员在退休前犯罪，退休后才被判刑，且所犯之罪并非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但根据相关规定，其退休待遇可能会受到影响，如降低基本退休费或停止享受退休待遇等。
退休待遇的调整：
- 事业单位退休人员被判有期徒刑后，其退休待遇的调整通常依据犯罪的性质、情节以及社会影响等因素综合判断。一般来说，如果犯罪情节较轻，且未造成严重社会影响，可能只是降低基本退休费；如果犯罪情节严重，则可能停止享受退休待遇。
特殊情况：
- 如果退休人员被判处的刑罚涉及剥夺政治权利等附加刑，或者其犯罪行为对单位、社会造成了严重影响，那么即使已经退休，也可能面临更严厉的处罚措施，但这通常不涉及开除问题，而是退休待遇的进一步调整或取消。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对退休被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 犯罪性质与情节：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处理的重要依据。
- 社会影响：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 退休待遇的合理性：根据犯罪情节和社会影响，调整退休待遇以体现法律的严肃性和公正性。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位退休人员或其家属：
- 及时了解相关法律法规：熟悉《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 咨询专业法律人士：如有需要，及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 积极配合处理：在相关部门进行处理时，积极配合并提供必要的材料和信息，以便尽快解决问题。
综上所述，事业单位退休人员被判有期徒刑后并不必然会被开除，但会面临退休待遇的调整。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。