结论：公司搬家后距离较远，员工因此离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的重大变更、公司是否提供必要协助或补偿措施以及员工是否履行了通知义务等因素。
分析：
劳动合同的重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬家导致工作地点发生显著变化，可能构成劳动合同的重大变更。
- 如果公司未与员工就工作地点变更进行协商，或者协商未达成一致，员工有权拒绝到新地点工作，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
公司是否提供必要协助或补偿措施：
- 如果公司搬家后，为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，以减轻员工因工作地点变更而带来的不便，这可能影响员工是否有权获得经济补偿。
- 如果公司能够证明其已经采取了合理措施来减少对员工的影响，员工可能难以仅凭工作地点变更为由要求经济补偿。
员工是否履行了通知义务：
- 员工在决定离职前，应当与公司进行沟通，表达因工作地点变更而离职的意愿，并尝试协商解决方案。
- 如果员工未履行通知义务，直接离职，可能被视为违反劳动合同的约定，从而影响其获得经济补偿的权利。
具体建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，表达因工作地点变更而带来的困难，并尝试达成一致的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 了解法律规定：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果与公司协商无果，员工应保留相关证据，如公司搬家的通知、与公司的沟通记录等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司搬家构成劳动合同的重大变更，且公司未提供必要协助或补偿措施，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工未能证明公司搬家构成劳动合同的重大变更，或者公司已经提供了必要协助或补偿措施，员工可能难以获得经济补偿。