结论：试岗一天被辞退且未支付约定工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过合法途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您试岗时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期，若您已实际为用人单位提供劳动，则双方已建立事实劳动关系。
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款针对的是试用期，但试岗期若被视为劳动关系建立初期，其工资支付原则亦应参照此精神，即不得低于最低标准，且应按约定支付。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并引用上述法律条款作为依据，要求用人单位支付您试岗一天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等）来证明您的劳动关系及工资诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位拒不支付工资，除了上述的投诉、仲裁和诉讼途径外，您还可以要求劳动监察部门对用人单位进行处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集与试岗相关的所有证据，包括试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条（如果有的话）等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
最后，试岗一天被辞退且未支付约定工资的情况，您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益是您的正当权利。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。