公司说不服从安排申请退回，一般情况下不会直接影响你找工作，但具体影响程度取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
退回行为的性质：
- 如果公司以“不服从安排”为由将你退回，这通常属于公司内部管理行为，并不直接构成对你劳动权益的侵害。然而，如果公司的安排本身违反法律法规（如要求你从事违法活动），或者退回行为缺乏合理依据（如无正当理由的恶意退回），则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
对后续求职的影响：
- 从法律角度看，单纯的“被退回”记录并不会直接出现在你的个人征信或职业背景调查中，因此不会直接阻碍你找工作。但是，如果公司在退回时给出了不实的负面评价，或者你在离职过程中与公司产生了法律纠纷（如劳动仲裁、诉讼等），这些信息有可能在背景调查中被新雇主知晓，从而对你产生一定影响。
二、实际操作层面分析
离职证明与背景调查：
- 离职证明是求职过程中重要的文件之一，它通常只包含你的基本信息、在职时间、职位以及离职原因（如“个人原因离职”、“合同到期不续签”等）。如果公司以“不服从安排”为由在离职证明上做出负面评价，你有权要求公司修改或出具更客观的离职证明。
- 在背景调查环节，新雇主可能会联系你的前雇主了解你的工作表现。如果前雇主给出了不实的负面评价，你可以通过提供证据（如工作成果、同事评价等）来反驳，并维护自己的名誉权。
个人能力与经验：
- 最终，找工作还是取决于你的个人能力、经验以及与岗位的匹配度。即使你曾经因为“不服从安排”被退回，但如果你能够展示出出色的专业技能和丰富的实践经验，新雇主仍然会考虑录用你。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果公司以“不服从安排”为由将你退回，建议你保留好相关证据（如公司安排的任务、你的回复记录、离职证明等），以备不时之需。
积极沟通：
- 在离职过程中，尽量与公司保持积极沟通，争取达成一个双方都能接受的离职协议。这有助于减少后续的法律纠纷和负面评价。
提升自我：
- 无论结果如何，都要不断提升自己的专业技能和综合素质。这样，即使你曾经遇到过不愉快的离职经历，也能够凭借自己的实力找到更好的工作。
总结来说，公司说不服从安排申请退回本身并不会直接影响你找工作，但具体影响程度取决于公司的行为是否合法、离职证明和背景调查的内容以及你的个人能力和经验。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。