公司若违反多项劳动法规定，劳动者确实有可能获得叠加赔偿，但具体能否叠加及叠加的方式需依据违法行为的性质、损害后果及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不同违法行为导致的赔偿可叠加
若公司实施的多个违法行为分别侵害了劳动者的不同权益，且各违法行为均符合赔偿条件，则赔偿可叠加。例如：
未签劳动合同的双倍工资差额 + 未缴社保的赔偿
- 公司未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月工资）；
- 若同时未依法缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等）。
- 结论：两项赔偿可同时主张，互不影响。
违法解除劳动合同的赔偿金 + 未休年休假工资
- 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
- 若同时未安排劳动者休年休假，需支付未休年休假工资（日工资×300%×未休天数）。
- 结论：赔偿金与未休年休假工资可叠加主张。
二、同一违法行为导致的赔偿可能不叠加
若公司的多个违法行为实质是同一行为的延续或重复，或法律明确规定赔偿方式为“择一主张”，则可能无法叠加赔偿。例如：
拖欠工资的赔偿
- 公司拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及加付赔偿金（50%-100%标准，需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）；
- 若公司同时存在未及时足额支付加班费、经济补偿等情形，可能被认定为“拖欠劳动报酬”的同一行为，赔偿金按同一标准计算，不重复叠加。
- 结论：赔偿金以拖欠总额为基数计算，不因违法行为数量增加而叠加。
未提供劳动条件与未支付劳动报酬的赔偿
- 若公司既未提供劳动条件（如未提供劳动工具、工作场所），又未支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿（N）；
- 结论：经济补偿按工作年限计算，不因违法行为数量增加而叠加。
三、特殊情形：赔偿与补偿的区分
需注意“赔偿”与“补偿”的法律性质差异：
- 赔偿：针对公司违法行为导致的直接损失（如拖欠工资、违法解除赔偿金）；
- 补偿：针对合法行为导致的利益损失（如经济补偿、代通知金）。
若公司行为既违法又涉及合法解除情形（如以拖欠工资为由合法解除），可能同时涉及赔偿与补偿，但需严格区分法律性质。
四、实务建议
- 固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，证明公司违法行为及损害后果；
- 分项主张：在劳动仲裁或诉讼中，明确列明各项赔偿请求及法律依据，避免遗漏；
- 咨询专业律师：若违法行为复杂或赔偿金额较大，建议委托律师分析案情，制定最优维权策略。
总结：公司违反多项劳动法时，赔偿能否叠加需结合违法行为性质、损害后果及法律规定判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体案情为您详细分析。