结论：面对公司调岗你不接受，公司又让你回原岗位但你也不想回的情况，你可以根据实际情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，明确表达你对调岗和回原岗位都不接受的立场，并说明你的理由。例如，你可以提出调岗可能对你的职业发展、工作能力或者工作生活平衡产生不利影响，或者原岗位的工作内容、工作环境等已经无法满足你的需求。
   • 寻求妥协：在协商过程中，你也可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，比如调整调岗的具体内容、工作时间、薪资待遇等，或者提出其他合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，且你认为公司的调岗行为违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的行为违法或者违约。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或者要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会会对你的申请进行受理审查，如果符合受理条件，会正式受理你的案件。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
     • 裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决结果，如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或者查阅相关的法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。
• 在与公司协商或者处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或者言语，以免对问题的解决产生不利影响。

可能后果：

• 如果公司坚持调岗或者要求你回原岗位，而你拒绝接受，且没有合理的理由或者证据支持你的立场，公司可能会以你违反公司规章制度或者劳动合同约定为由，对你进行处罚或者解除劳动合同。
• 如果你通过合法途径维护自己的权益，如投诉或者申请劳动仲裁，且最终裁决支持你的请求，公司需要履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复原岗位等。如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。