关于签了竞业协议离职后去了同行业赔偿款的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、竞业协议的有效性
首先，需要确认你签订的竞业协议是否有效。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。如果竞业协议超出了法定范围或期限，或者签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被视为无效或部分无效。
二、赔偿款的计算依据
如果竞业协议有效，且你违反了协议中的竞业限制义务，那么赔偿款的计算通常依据以下几个方面：
协议约定：首先查看竞业协议中是否明确约定了违约金的数额或计算方式。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么通常按照协议约定来执行。
实际损失：如果协议中没有明确约定违约金数额，或者约定的数额明显不合理，那么赔偿款可能会根据用人单位的实际损失来确定。这包括用人单位因你违反竞业限制义务而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
行业惯例与公平原则：在确定赔偿款时，法院或仲裁机构也会考虑行业惯例和公平原则。如果赔偿款过高或过低，都可能被视为不公平，从而进行调整。
三、可能面临的法律后果
如果你违反了有效的竞业协议，除了需要支付赔偿款外，还可能面临以下法律后果：
继续履行竞业限制义务：法院或仲裁机构可能要求你继续履行竞业限制义务，即不得在竞业限制期限内到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
支付违约金：如前所述，如果竞业协议中明确约定了违约金数额或计算方式，且该约定有效，那么你可能需要支付相应的违约金。
承担诉讼费用：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，你可能需要承担部分或全部诉讼费用，包括仲裁费、律师费等。
四、建议与措施
审查竞业协议：首先仔细审查你签订的竞业协议，确认其有效性及具体内容。
咨询专业律师：如果你对竞业协议的有效性、赔偿款的计算或可能面临的法律后果有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
与用人单位协商：在可能的情况下，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备应对仲裁或诉讼：如果协商无果，且用人单位决定通过仲裁或诉讼来维护其权益，那么你需要做好应对准备，包括收集证据、准备答辩材料等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿款的数额也会因案件而异。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。