针对您提出的“工资压50天辞职后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论工资被压多少天，当您辞职后，用人单位都应按照您实际的工作时间和约定的工资标准来计算并支付您应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
工资计算方式
计时工资：
- 如果您是按照小时计费，那么您的工资就是实际工作的小时数乘以每小时的工资标准。例如，如果您的小时工资是20元，工作了40小时，那么您应得的工资就是800元。
计件工资：
- 如果您是按照完成的产品数量或工作量来计费，那么您的工资就是完成的合格产品数量或工作量乘以单价。例如，如果您每加工一件衣服能得到15元，完成了50件，那么您应得的工资就是750元。
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定计算并支付。平时加班按不低于小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（且不能安排补休的情况下），法定节假日加班则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
针对压工资情况的特殊计算：
- 如果您的工资被压了50天，且这50天跨越了整月或部分月份，那么离职时最后一个月的工资（包括被压的部分）应根据您的实际出勤天数来折算。计算公式通常为：月工资÷21.75（或当月实际工作日天数）×出勤天数。
工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。这意味着，在您完成辞职手续并交接完毕后，用人单位应在当天或尽快支付您全部应得的工资，包括被压的部分。
维权途径
- 如果用人单位未按照上述规定支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持您的诉求。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
其他注意事项
- 在离职时，建议您与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可能获得经济补偿金。
综上所述，当您辞职后，用人单位必须按照您实际的工作时间和约定的工资标准及时足额支付您应得的工资，包括被压的部分。如果遇到拖欠情况，您应依法维护自己的合法权益。