关于当年病假多少天会取消年假的问题，这主要取决于职工累计的工作年限以及具体的病假天数，不同情况下对年假的影响是不同的。以下是根据相关法律法规及实践，给出的详细解答：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工依法享受的年假天数与其累计工作年限相关，而病假天数则可能影响年假的享受。具体来说：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年假的影响：

   • 职工请病假达到一定天数后，可能不再享受当年的年假。这一规定旨在平衡职工的休息权与企业的生产经营需求。

二、具体情形分析

1. 累计工作年限与病假天数的关系：

   • 对于累计工作年限满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上（即60天以上），则不享受当年的年假。
   • 对于累计工作年限满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上（即90天以上），则不享受当年的年假。
   • 对于累计工作年限满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上（即120天以上），则不享受当年的年假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在当年已经享受了年假，但在年假期间或之后因病需要请假，且请假天数达到了上述标准，那么其已享受的年假通常不会因此被取消或追回。但需要注意的是，如果职工在年假期间因病请假，且请假天数较长，可能会影响其下一年度的年假享受资格（具体取决于下一年度的病假情况）。
   • 另外，如果职工在一年内多次请病假，但每次请假天数较短，未达到取消年假的标准，那么其仍然可以享受当年的年假。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年假天数，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 合理规划病假与年假：

   • 在需要请病假时，职工应尽量与用人单位沟通，了解病假对年假的影响，并合理规划自己的休息时间。

3. 保留相关证据：

   • 职工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假情况。

总结来说，当年病假多少天会取消年假，主要取决于职工的累计工作年限以及具体的病假天数。职工应了解自己的权益和规定，合理规划病假与年假，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。