结论前置：职工是否因病假取消年假，与其累计工作年限及请病假的具体时长紧密相关。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上将不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上不享受当年年休假。
详细分析
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，我们可以明确职工在何种情况下不享受当年的年休假，其中就包括了因病假累计达到一定天数的情况。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若此类职工请病假累计达到或超过2个月，则其不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休息权与健康状况，确保职工在长时间病假后能有足够的时间恢复，同时也不影响企业的正常运营。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月，则取消当年的年休假资格。这一规定体现了对职工工作年限与休息权的综合考虑，既保障了职工的健康权益，也维护了企业的利益。
累计工作满20年以上的职工：
- 这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月，同样将不享受当年的年休假。此规定体现了对长期服务员工的特殊考虑，同时也强调了职工在长时间病假后应适当休息，以保障其身体健康。
实际应用中的注意事项
- “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。职工在计算病假天数时，应确保数据的准确性。
- “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一定义有助于职工准确判断自己的工作年限，从而了解自己应享受的年休假权益。
- 公司政策与法律法规的协调：虽然公司政策可能对年休假的享受条件有所微调，但必须遵循国家法律法规的规定。职工在了解公司政策时，应同时参考国家法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
举例说明
- 案例一：小张累计工作5年，今年因身体原因请了2个半月（75天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假超过了2个月，所以小张不能享受当年的年休假。
- 案例二：老王累计工作15年，今年患病请病假2个半月（75天）。因其累计工作满10年不满20年，但请病假未达3个月，所以老王仍能享受当年的年休假。
建议与措施
- 关注病假累计天数：职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
- 了解公司政策与法律法规：职工应了解所在公司的年休假政策，并同时参考国家法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 及时咨询与沟通：在遇到疑问或争议时，职工应及时向公司人事部门咨询或沟通，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，职工在休病假后是否仍享有年休假，需根据其累计工作年限和病假天数来判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司政策，以确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。