结论：劳动仲裁赢了后公司起诉并提供新证据但没有详细过程，这种情况在法律程序上是合法的，但新证据的采纳与否需经过法院审查。

详细分析：

1. 法律程序上的合法性：

   • 在劳动仲裁后，如果一方（如公司）对仲裁结果不服，有权向法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，公司行使这一权利是合法的。
   • 在诉讼过程中，公司有权提供新的证据来支持其主张。法律并未规定在诉讼中提供新证据必须附带详细过程，只要新证据与案件事实相关，且符合法律规定的证据形式和要求，就可以被提交给法院。

2. 新证据的采纳与审查：

   • 法院在受理公司提交的新证据后，会进行严格的审查。审查内容包括证据的真实性、合法性、关联性以及是否超过了举证期限等。
   • 如果新证据被法院采纳，它将成为案件审理的一部分，可能影响最终的判决结果。如果新证据未被采纳，则不会对案件产生实质性影响。
   • 值得注意的是，即使公司提供了新证据，也不意味着这些证据一定会被法院采纳。法院会根据案件的具体情况和法律规定，综合判断新证据的证明力和可信度。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面对公司起诉并提供新证据的情况时，应保持冷静，积极应对。
   • 可以仔细审查公司提交的新证据，评估其对自己权益的影响。如果认为新证据不真实、不合法或与案件无关，可以在法庭上提出异议，并要求法院不予采纳。
   • 同时，劳动者也可以积极收集有利于自己的证据，以支持自己的主张。在诉讼过程中，证据的充分性和说服力对于案件的胜败至关重要。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院采纳了公司的新证据，并据此作出了对劳动者不利的判决，劳动者可以依法提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。
   • 如果法院未采纳公司的新证据，或者新证据不足以改变原仲裁结果，那么原仲裁结果将继续有效，公司需要履行相应的义务。

总结与建议： 劳动仲裁赢了后公司起诉并提供新证据但没有详细过程，这种情况在法律程序上是合法的。劳动者应积极应对，仔细审查新证据，评估其对自己权益的影响，并积极收集有利于自己的证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。