公司效益不好买断长期合同员工的补偿，需根据具体情况确定，一般分为以下两种情况：
协商一致解除劳动合同
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：若公司提出买断且与员工协商一致解除合同，除经济补偿外，双方还可以就其他补偿事项进行协商，如额外支付一定金额的奖励、提供职业培训或推荐就业机会等，只要不违反法律法规的强制性规定，双方达成的协议都是有效的。
公司单方面解除劳动合同（需符合法定情形）
- 合法解除情形：公司效益不好本身并不直接构成单方面解除劳动合同的合法理由。但如果公司确实存在生产经营发生严重困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济补偿：在这种情况下，公司仍需按照上述协商一致解除劳动合同中经济补偿的标准向员工支付经济补偿。
- 违法解除后果：如果公司没有法定理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：对于员工而言，在面对公司买断长期合同的情况时，要仔细审查公司提出的补偿方案是否符合法律规定。如果对补偿标准或解除程序有疑问，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。对于公司而言，在买断员工合同过程中，要严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和补偿标准的合理性，避免引发劳动纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。