当公司因为效益不好而决定不续签劳动合同时，确实需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、补偿标准详解
工作年限计算：
- 工作年限是从您入职之日起算，一直到劳动合同解除或终止之日为止。
- 补偿的月数直接与您的工作年限挂钩，每满一年就多一个月的补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资不仅包括基本的计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
高收入人群的特殊规定：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他相关事项
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金和经济补偿金是两个不同的概念，不能相互替代。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除合同，您有权要求公司继续履行合同或者获得双倍经济补偿标准的赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。
优先留用规则：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
协商程序：
- 公司在决定裁员前，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，公司还需要将裁员方案报送劳动行政部门备案。如果公司没有按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被认定为无效。
综上所述，当公司因为效益不好而决定不续签劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。