结论：提了离职后，是否还能让公司调配，这主要取决于你与公司之间的协商情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 在你提出离职后，如果公司希望对你进行调配（例如，调整工作岗位、工作地点等），这通常需要与你进行协商，并达成一致意见。因为离职是你主动提出的行为，公司不能单方面强制你接受调配。
   • 如果双方能够就调配事宜达成一致，那么你可以按照新的安排继续工作，直到离职手续办理完毕。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于离职期间员工调配的条款。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。
   • 例如，有些公司可能规定，员工在提出离职后的一段时间内（如一个月内），需要继续履行原岗位职责，或者接受公司合理的调配安排。这种情况下，你需要按照合同或制度的规定执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在调配过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。公司不能通过调配来损害你的合法权益，如降低工资、改变工作条件等。
   • 如果公司试图通过不合理的调配来迫使你提前离职或放弃某些权益，你可以依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果你在提出离职后，公司立即表示接受并希望你尽快离开，那么公司通常不会对你进行调配。此时，你可以按照公司的要求办理离职手续。
• 如果你在提出离职后，公司希望你在离职前完成某些特定任务或项目，这也可以视为一种调配。在这种情况下，你可以与公司协商确定完成任务的期限和条件。

建议与行动：

• 如果你在提出离职后，公司提出调配要求，建议你首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，或者你认为公司的调配要求不合理，你可以咨询专业律师（即向我咨询）或相关劳动部门，了解自己的合法权益和维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

后续法律后果：

• 如果双方能够就调配事宜达成一致并顺利执行，那么通常不会产生法律后果。
• 如果公司违反法律法规或合同约定进行调配，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。