针对您提出的“提离职后调休能用吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调休假是劳动者因工作需要而未能享受的正常休息日，用人单位应给予相应的补休时间。当您提出离职申请后，关于调休假的使用，主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。
一、离职前调休假的使用
协商安排：在您提出离职申请后，最好与用人单位进行协商，看是否能在离职前将调休假安排休完。这样既能保障您的休息权益，也能避免离职后因调休假未休而产生的纠纷。
法律法规依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。虽然这一规定主要针对的是年休假，但调休假作为类似的休息权益，其处理原则也具有一定的相似性。即，如果调休假未能在离职前休完，用人单位应给予相应的经济补偿。
二、离职后调休假的处理
无效管理行为：根据仲裁委的相关说法，用人单位与劳动者解除劳动合同后再安排休假，属于无效管理行为。因为一旦劳动关系解除，用人单位就丧失了对劳动者的管理权，无法再安排其休假。
经济补偿：如果调休假未能在离职前休完，且您与用人单位之间无法就补休事宜达成一致，那么用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，支付您应休未休的调休假工资报酬。这通常是以加班费的形式来体现的。
三、建议
提前沟通：在您提出离职申请前，最好与用人单位就调休假的安排进行提前沟通，看是否能在离职前将调休假安排休完。
保留证据：如果调休假未能在离职前休完，且您与用人单位之间就经济补偿事宜产生纠纷，那么您应保留好相关证据，如调休假申请单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，提离职后调休假能否使用主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。在离职前，最好与用人单位进行协商并安排休完调休假；如果无法安排休完，则用人单位应给予相应的经济补偿。