岗位变动后，调休假是否还能使用，需视具体情况而定，但通常情况下调休假是可以继续使用的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调休假的具体条款，包括调休假的计算方式、使用条件、有效期等，那么岗位变动后，这些条款通常仍然有效，员工应继续享有调休假。
2. 公司规章制度：公司规章制度中也可能对调休假有详细规定。如果规章制度中未因岗位变动而剥夺员工的调休假权益，那么员工在岗位变动后仍应享有调休假。

二、岗位变动性质的角度

1. 非因员工原因的岗位变动：如果岗位变动是由于公司业务调整、组织架构变化等非员工原因导致的，且变动后员工的工作性质、工作内容等未发生根本性变化，那么调休假通常应继续有效。
2. 因员工原因的岗位变动：如果岗位变动是由于员工个人原因（如申请转岗、晋升等）导致的，且变动后员工的工作性质、工作内容等发生了较大变化，那么调休假的使用可能会受到一定影响。但具体影响程度还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解调休假的具体规定和岗位变动后的权益变化。
2. 与公司沟通协商：如果员工对调休假的使用有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，明确调休假在岗位变动后的使用方式和条件。
3. 保留相关证据：员工应保留好与调休假相关的证据，如调休假申请单、审批记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、法律后果的考量

如果公司因岗位变动而擅自剥夺员工的调休假权益，员工有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工可以要求公司支付未休调休假的工资报酬或采取其他补救措施。

总结来说，岗位变动后调休假是否还能使用，需根据劳动合同、公司规章制度以及岗位变动的性质来综合判断。员工应积极了解自己的权益和规定，并在必要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。