针对您提出的“未休年假怎么走流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、了解年假的基本规定
首先，您需要明确自己是否符合享受年假的条件。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
二、与单位沟通年假安排
提出申请：
- 您应主动向单位的人力资源部门或直接上级提出年假申请，说明您希望休假的具体时间和天数。
单位统筹安排：
- 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，可以跨1个年度安排。
三、处理未休年假的情况
未休年假的原因：
- 如果因为单位的原因（如工作繁忙、人员紧张等）导致您未能休年假，单位应当按照您的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
个人原因未休：
- 如果是因为您个人原因（如主动放弃休假、因私事无法休假等）未休年假，且您没有书面提出放弃休年假的，单位一般不需要支付额外的工资报酬。但如果您书面提出了放弃休年假，那么单位就无需支付任何补偿。
离职时未休年假的处理：
- 如果您在离职时当年未休满应休年休假天数，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、维权途径
向相关部门投诉：
- 如果单位不安排您休年假，又未支付相应报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在申请年假、与单位沟通年假安排以及处理未休年假的过程中，建议您保留好相关证据，如申请记录、沟通记录、工资单等，以便在需要时进行维权。
- 及时主张权利：根据相关法律法规，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。因此，建议您在发现单位未安排年假或未支付相应报酬时，及时主张自己的权利。
希望以上解答能够帮助您更好地了解未休年假的处理流程，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。