若因延迟退休问题与单位协商不一致，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确政策依据与个人权益：

   • 首先，劳动者应详细了解国家关于延迟退休的最新政策，包括实施时间、适用范围、具体规定等。这有助于明确自身是否属于延迟退休的范畴，以及单位提出的延迟退休方案是否符合政策要求。
   • 同时，劳动者应回顾自己的劳动合同、单位规章制度等，确认其中关于退休年龄、退休条件等条款的约定，以明确自己的合法权益。

2. 与单位再次协商：

   • 在明确政策依据和个人权益后，劳动者可与单位再次进行协商，表达自己的诉求和关切。协商过程中，应保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若单位提出的延迟退休方案确实存在不合理之处，劳动者可提出合理的修改建议，如调整延迟退休的时间、提供相应的补偿或福利等。

3. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、单位规章制度、政策文件等。
   • 劳动争议调解组织或仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行公正、客观的裁决。若裁决结果支持劳动者的主张，单位应履行裁决义务；若单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，若劳动争议仲裁委员会的裁决结果未能满足劳动者的诉求，或单位拒绝履行裁决义务，劳动者可考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应委托专业律师代理，以确保自己的合法权益得到充分维护。
   • 法院将根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。若判决结果支持劳动者的主张，单位应履行判决义务；若单位不履行，劳动者可申请强制执行，并可能要求单位承担额外的法律责任。

在处理此类争议时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与争议相关的所有证据，如书面沟通记录、电子邮件、短信、录音等。这些证据将在调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解时效：劳动者应了解劳动争议申请调解、仲裁或提起诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。
• 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序或自身权益了解不足，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

若因延迟退休问题与单位产生争议，劳动者应首先明确政策依据与个人权益，与单位再次协商；协商无果时，可寻求劳动争议调解或仲裁；在极端情况下，可考虑法律诉讼。在整个过程中，劳动者应保留证据、了解时效，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。