结论前置：工伤半年后，公司一般不可以强制退职员，但具体还需根据员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同的约定等因素综合判断。
详细分析：
工伤期间的保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间公司不得解除劳动合同。这是为了保障员工在工伤期间能够得到充分的医疗救治和休息，避免因公司解除劳动合同而加重员工的负担。
劳动能力鉴定后的处理：
- 工伤员工在医疗期结束后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能被认定为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。
- 如果员工被认定为完全或大部分丧失劳动能力，公司通常不能解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。这是因为这些员工已经失去了或大部分失去了劳动能力，解除劳动合同将对其生活造成严重影响。
- 如果员工被认定为部分丧失劳动能力，公司可以根据劳动合同的约定和公司的实际情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容。但公司不能单方面强制解除劳动合同，除非员工同意或存在法定解除情形。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了工伤后的处理方式，如公司有权在特定条件下解除劳动合同，那么公司可以依据合同约定行事。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的解除：
- 尽管有上述保护，但如果员工在工伤期间或工伤后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
法律建议：
- 对于工伤员工来说，如果公司试图强制解除劳动合同，员工可以首先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，公司应依法为员工调整工作岗位或提供必要的培训和支持。如果公司拒绝履行这些义务，员工也可以依法维权。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。