结论：公司裁员协商一致走了100人，赔偿为N+1，这一行为本身并不直接决定是否构成经济性裁员，是否构成经济性裁员需根据裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、经济性裁员的定义与条件
经济性裁员，通常指的是企业因经营状况发生严重困难，或因技术革新、产业结构调整等原因，需要裁减大量员工以维持企业运营或转型的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足以下条件：
实体条件：企业必须符合法律规定的可以裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
程序条件：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、协商一致裁员与经济性裁员的关系
协商一致裁员：如果企业与员工通过协商一致的方式达成裁员协议，并支付了相应的经济补偿（如N+1），这本身并不违反法律规定。协商一致裁员可以视为企业与员工之间的一种和解方式，有助于减少劳动纠纷。
与经济性裁员的区别：协商一致裁员并不等同于经济性裁员。经济性裁员需要满足特定的实体条件和程序条件，而协商一致裁员则更注重双方的自愿和协商。即使企业与大量员工协商一致裁员，但如果不符合经济性裁员的实体条件或程序条件，也不能被视为经济性裁员。
三、本案中的具体情况分析
裁员人数与赔偿：公司裁员协商一致走了100人，并支付了N+1的赔偿，这显示了公司在裁员过程中的一定诚意和合规性。然而，仅凭这些信息无法直接判断是否构成经济性裁员。
是否构成经济性裁员：要判断是否构成经济性裁员，需要进一步了解裁员的具体原因（如是否因经营困难、技术革新等）、是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取了工会或职工的意见、裁减人员方案是否经向劳动行政部门报告等。如果这些条件都满足，那么可能构成经济性裁员；否则，则可能被视为普通的协商一致裁员。
四、法律建议
对于企业：在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合规性。如果符合经济性裁员的条件，应按照规定的程序进行；如果不符合，则应通过协商一致等方式与员工达成裁员协议。
对于员工：在面临裁员时，应了解自己的权益和义务，积极与企业进行协商和沟通。如果认为企业的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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