结论：公司超过15号发工资是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但该条款并未明确规定工资发放的具体日期。
   • 实践中，工资发放日期的确定通常依据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。如果这些约定中明确规定了工资发放日期，且公司未按照约定日期发放，则可能构成“无故拖欠工资”，违反了劳动法的相关规定。

2. 合同约定与公司制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期为每月15号之前，而公司超过该日期发放，则属于违约行为，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可能依据合同或制度规定追究公司的违约责任。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放日期，或者规定的日期晚于15号，则公司超过15号发工资并不构成违法，但应确保在合理期限内支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：如果公司经常超过约定日期发放工资，建议首先与公司沟通协商，了解原因并要求公司按时支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：建议公司制定合理的工资发放制度，并明确告知劳动者工资发放日期。如遇特殊情况需延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如加付赔偿金等，具体依据当地法律法规和劳动合同约定）。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需满足一定的构成要件。

总结与建议： 公司超过15号发工资是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定以及实际情况来判断。建议劳动者和公司都应遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时支付，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。