核心结论：针对外包公司拿了钱不发工资且失联的情况，可通过以下途径维权：

1. 收集证据，确认劳动关系及欠薪事实

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、工作群聊天记录、邮件往来等，均可证明你与外包公司存在劳动关系。
     
   • 欠薪证据：未发放工资的银行流水（若此前有发放记录）、公司负责人或财务确认欠薪的聊天记录/录音、同事证言（如有）等，需形成完整证据链。
     
   • 公司失联证据：公司办公场所关闭照片、负责人电话停机/空号记录、工商登记信息（显示公司状态为“存续”或“注销”）等，证明公司已无法联系或逃避责任。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动程序）

   • 适用情形：若公司未注销且欠薪金额明确，可向公司注册地或实际经营地的劳动保障监察大队投诉。
     
   • 操作步骤：携带证据（原件+复印件）到劳动监察部门填写《投诉登记表》，监察部门将立案调查，并可能对公司采取责令支付工资、罚款等措施。
     
   • 优势：程序简便、处理周期短（通常60日内结案），适合紧急追讨欠薪。
     
   • 注意：若公司已注销或负责人失联，劳动监察可能因无法联系公司而终止调查，此时需转向其他途径。

3. 申请劳动仲裁（强制执行依据）

   • 适用情形：无论公司是否注销，均可申请劳动仲裁确认欠薪事实，仲裁裁决是后续申请强制执行的法律依据。
     
   • 操作步骤：
     
     • 准备仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据清单及证据材料；
       
     • 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
       
     • 仲裁委受理后将组织开庭，若公司未到庭，可缺席裁决。
       
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可直接向法院申请强制执行（查封财产、限制高消费等）。
     
   • 注意：若公司已注销，需将股东列为被申请人（若股东未实缴出资或存在抽逃出资等情形，需承担连带责任）。

4. 刑事控告（针对恶意欠薪）

   • 适用情形：若公司负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且欠薪金额较大（通常为“数额较大”标准，各地可能不同，如5000元至3万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。
     
   • 操作步骤：向公司注册地或实际经营地的公安机关经侦部门报案，提交欠薪证据及公司失联证明，公安机关立案侦查后，若证据充分，将追究刑事责任。
     
   • 优势：刑事立案后，公安机关会追查公司财产及负责人下落，可能促使家属代为支付工资以换取从轻处理。
     
   • 注意：刑事控告需严格符合“恶意欠薪”构成要件，建议先咨询律师评估证据充分性。

5. 民事诉讼（补充途径）

   • 适用情形：若劳动仲裁因公司注销等原因无法受理，或需追加股东为被告，可直接向法院提起民事诉讼。
     
   • 操作步骤：准备起诉状、证据材料，向公司注册地或被告住所地法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额）。
     
   • 优势：民事诉讼可全面审查证据，若公司已注销，可追加股东为被告（需证明股东存在过错，如未清算即注销）。
     
   • 注意：民事诉讼周期较长（通常3-6个月），需做好时间成本准备。

行动建议：

1. 优先向劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料；
   
2. 若公司已注销或负责人失联，立即向公安机关报案并咨询律师，评估是否构成刑事犯罪；
   
3. 保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权受阻。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁/诉讼流程咨询），可直接向我提问。